最新政策：保障規培醫師同工同酬！
2023-01-16 17:08:27
近日，安徽省衛生健康委會一項通知，引發業界廣泛討論。
通知提出，從保護平等就業權益、保證同等薪酬待遇、保障職業發展權益、做好政策銜接等方面進一步健全我省住院醫師規范化培訓制度，保障住院醫師合理待遇，增強住院醫師獲得感。
長久以來，大家似乎形成了一種默契，規培醫生（尤其專碩）不是一個真正“完整”的醫生，處于培訓或學習階段的他們本就不該妄談待遇。
其實，這本就是不合理的。
PART.01
《通知》提出，安徽省各地衛生健康、公安、人力資源社會保障、中醫藥部門要指導各級醫療衛生機構向經住培合格的本科學歷臨床醫師與臨床醫學、口腔醫學、中醫專業學位碩士研究生提供平等就業機會。
根據要求，全省各級醫療衛生機構在人員招聘時，對住院醫師培訓結業當年，尚未參加考核取得住培合格證者，可以先參加相應單位招聘考試，招聘單位參考國家住培結業考核安排約定其提供住培合格證時間，以享受“兩個同等對待”政策。
對擬錄用者，待當年住培考核合格后，辦理后續聘用手續；若當年住培考核不合格，則不具備錄用資格，后續不予錄取。
如何保證同等薪酬待遇？
《通知》要求，安徽省各級醫療衛生機構在確定住院醫師薪酬待遇時，對經住培合格的本科學歷臨床醫師與臨床醫學、口腔醫學、中醫專業學位碩士研究生按照同等標準對待。
經住培合格的新參加工作的大學本科畢業生，在明確崗位前，參照專業學位碩士研究生的初期工資標準執行；明確崗位后，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資按本單位新參加工作的專業學位碩士研究生薪級工資標準執行。
《通知》要求全省各地衛生健康、人力資源社會保障、中醫藥部門要在臨床醫師使用環節上落實好住培合格臨床醫師同等對待政策，督促指導各級醫療衛生機構轉變用人導向，破除“唯學歷”傾向。
在中級及以上專業技術職稱申報與評審條件設置、崗位條件設置、崗位等級聘用時，突出人才評價品德、能力、業績導向，將經住培合格的本科學歷臨床醫師與臨床醫學、口腔醫學、中醫專業學位碩士研究生同等對待，并落實到資格審查、考試考核、崗位聘用等各個環節。
《通知》要求做好住院醫師規范化培訓“兩個同等對待”政策與《安徽省建立住院醫師規范化培訓制度的實施意見》、《安徽省加快醫學教育創新發展實施方案》的有效銜接。
《通知》明確，繼續落實“到2020年應將取得《住院醫師規范化培訓合格證書》作為臨床醫學專業中級職稱崗位聘用必要條件覆蓋到全行業”“2020年以后，所有新進醫療崗位的本科及以上學歷臨床醫師均接受住培。2020年以后的畢業生，取得《住院醫師規范化培訓合格證書》作為報考臨床醫學類專業中級技術任職資格的必備條件”等政策要求。
典小寶有話說
規培生的薪酬待遇確實有一定改善的空間，他們在規培期間，也付出了精力與心血，擔起治病救人的責任，理應給予他們人格上的平等和尊重并提升他們的待遇，但同時也要讓他們明白靠實力來爭取待遇，才更受人尊重。
總而言之，典小寶真心建議大家：不管醫生還是護士，所有醫護人員要想晉升或者提升自己的待遇，除了依靠政策的傾斜以外，也要努力提高自身的實力，這樣我們才能掌握更多的主動權！
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